Kluczowe prawa osób LGBTQ+, które nadal nie są chronione-i te, które są

Wyobraź sobie: Ty i twój partner jesteście długo spóźnieni na randkę. Dzwonisz do nich i oboje decydują się spróbować nowego, modnego miejsca na kolację. Tej nocy, wyciągasz ten strój, który oszczędzasz, uzupełniasz i czujesz się jak że dziewczyna idzie do restauracji. Dostajesz się tam, ale to, co miało być relaksującym wieczorem, zamienia się w koszmar, gdy personel i inni w restauracji gapią się, szepczą, a nawet wyglądają paskudnie, ponieważ ty i twój partner trzymacie się za ręce. Kierownik podchodzi do stołu i prosi o wyjście, ponieważ inni w restauracji są “niewygodni.”

Brzmi głupio, prawda? Dla osób w społecznościach LGBTQ+ to wcale nie jest głupie, a w rzeczywistości jest bardzo realne. Podobnie jak wszystkie społeczności marginalizowane, osoby LGBTQ+ borykają się z ciągłą walką z uznawaniem praw. Dopiero siedem lat temu małżeństwa osób tej samej płci stały się legalne we wszystkich 50 stanach, a zaledwie dwa lata temu orientacja seksualna i tożsamość płciowa stały się federalnie chronione przed dyskryminacją na mocy ustawy o Prawach Obywatelskich z 1964 roku. Jednak wraz z pojawieniem się w całym kraju przepisów anty-LGBTQ+, ochrona prawna i społeczna akceptacja społeczności LGBTQ+ nadal stanowią pod górkę. W obliczu nowych i starych wyzwań, znajomość praw osób LGBTQ+ ma kluczowe znaczenie dla osób wewnątrz społeczności, a także dla sojuszników na zewnątrz. Przyjrzyjmy się kilku prawnie uznanym prawom, które pomagają wspierać społeczności LGBTQ+, a także prawom, które nie są (ale powinny być) chronione.

 

Prawa z pełną ochroną

 

Prawa osób LGBTQ+ w pracy

Tytuł VII ustawy o Prawach Obywatelskich z 1964 r.chroni przed dyskryminacją w miejscu pracy ze względu na tożsamość płciową i orientację seksualną. Dyskryminacja ze względu na płeć w pracy obejmuje naruszenie wszelkich praw związanych z zatrudnieniem: rozmowy kwalifikacyjne i szkolenia, zatrudnienie i wynagrodzenie, zwolnienia i zwolnienia oraz wszystko pomiędzy. Niestety dyskryminacja ze względu na płeć jest częstym zjawiskiem, szczególnie w społecznościach LGBTQ+. Raport z 2021 r.sporządzony przez Instytut Williamsa w UCLA School of Law wykazał, że ponad 40% dorosłych pracowników LGBTQ+ doświadczyło niesprawiedliwego traktowania w pracy w pewnym momencie swojego życia. Podczas gdy dyskryminacja ze względu na płeć jest od dawna nielegalna na mocy ustawy o Prawach Obywatelskich, ochrona prawna pracowników LGBTQ+ jest stosunkowo nowa. W 2020 roku Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych orzekł w sprawie Bostock vs. Clayton Cnty., GA, że dyskryminacja” ze względu na płeć ” dotyczy orientacji seksualnej i tożsamości płciowej, a nie tylko przypadków molestowania seksualnego lub ciąży. Jeśli doświadczasz dyskryminacji ze względu na płeć w pracy lub wiesz o doświadczeniu kolegi w zakresie dyskryminacji ze względu na płeć w pracy, powinieneś rozważyć złożenie skargi do Komisji ds. równych szans zatrudnienia (EEOC). Reklamacje należy składać w ciągu 180 dni od dnia przyjęcia aktu dyskryminacyjnego, a ich składanie jest całkowicie bezpłatne. Pamiętaj, że jeśli jesteś pracownikiem Federalnym, proces składania skarg ma inne wymagania dotyczące składania i harmonogramu.

 

Prawa osób LGBTQ+ w edukacji

Tytuł IX zmian w edukacji z 1972 r.zapobiega dyskryminacji ze względu na płeć we wszystkich szkołach finansowanych ze środków federalnych, w tym w szkołach podstawowych, średnich i pomaturalnych. Ponieważ sprawa Bostock rozszerzyła definicję “seksu” o orientację seksualną i tożsamość płciową również w środowiskach akademickich, studenci LGBTQ+ mają teraz zapewnioną ochronę rekrutacji, przyjęć, lekcji i instruction, mieszkalnictwo, pomoc finansowa, oraz zajęcia sportowe i pozalekcyjne. Ostatnie przepisy przyjęte na Florydzie i w Wirginii ograniczają dyskusje LGBTQ+ w szkołach, a wielu krytyków wskazuje na Tytuł IX, aby udowodnić, że ustawy są nielegalne. Rzecznicy, nazwani “nie mów gejom”, twierdzą, że bronią prawa rodziców do dyskusji na tematy LGBTQ+ ze swoimi dziećmi w domu, a nie w szkole. Krytycy, z drugiej strony, wskazują na kwestie wolności słowa i dyskryminacji zgodnie z pierwszą poprawką i tytułem IX. widzieliśmy ustawę Florydy “nie mów gejów” w akcji niedawno, gdy nastolatek z Florydy wygłosił mowę końcową za pomocą zakodowanego języka o kręconych włosach w wilgotnym klimacie Florydy jako analogię do jego doświadczeń jako gejowskiej młodzieży. Z co najmniej 20 państw wprowadzających ustawy “nie mów gejów” tylko w 2022 r., zakres ochrony tytułu IX prawdopodobnie zostanie poddany testowi prawnemu w nadchodzących miesiącach.

 

Źródło: Ketut Subiyanto / Pexels

 

Prawa LGBTQ+ podczas podróży

Właściwa identyfikacja płci jest głównym elementem afirmacji społeczności LGBTQ+. Chociaż niektórzy mogą się nie zgodzić, zaimki mają znaczenie, a osoby powinny być zwracane przez ich preferowane zaimki, jeśli to możliwe. Zeszłego lata Departament Stanu USA podjął inkluzywny krok, rozszerzając opcje płci dostępne dla osób ubiegających się o paszport Amerykański, dodając opcję “X” do istniejącej listy “mężczyzn” i “kobiet”. Znacznik płci paszportowej nie musi być zgodny z identyfikacją płci na żadnych innych oficjalnych dokumentach, takich jak akty urodzenia lub dokumenty tożsamości wydane przez państwo. Departament porzucił również politykę wymagania dokumentacji medycznej w celu zmiany tożsamości płciowej w paszporcie, a teraz posiadacze paszportów mogą po prostu złożyć wniosek o zmianę tożsamości płciowej na liście. Rozszerzenie dotyczy dorosłych i nieletnich, ale obecnie ogranicza się do wniosków paszportowych z rutynową obsługą, a nie przyspieszoną lub pilną obsługą, która ma rozpocząć się w 2023 r. Wprowadzając tę włączającą opcję, Departament Stanu prowadzi dla innych agencji federalnych do rozpoznawania tożsamości LGBTQ+ w prosty, ale wpływowy sposób. Jeśli “X” oznacza właściwe miejsce twojej tożsamości płciowej, udaj się na stronę Departamentu Stanu, aby odzwierciedlić to w paszporcie.

 

Prawa z ograniczoną lub brakującą ochroną

 

Prawa osób LGBTQ+ w zdrowiu

Informacje zdrowotne mogą być jednym z najbardziej prywatnych aspektów naszego życia. Mamy wybór, aby udostępniać tyle, ile chcemy z innymi lub, zgodnie z Ustawą Health Information Portability and Accountability Act (HIPAA), tak mało, jak byśmy chcieli. Dla społeczności LGBTQ+ informacje zdrowotne związane ze statusem HIV mogą być szczególnie wrażliwe. Każde państwo ma inne prawa, jeśli chodzi o ujawnianie statusu HIV partnerom seksualnym, ale w większości przypadków status HIV to jedna informacja zdrowotna, która nie musi być ujawniona pracodawcom. Jeśli potencjalny pracodawca oficjalnie nie zaoferował kandydatowi pracy, pracodawca nie może zgodnie z prawem zapytać kandydata o jego status HIV. Ale jeśli oferta pracy jest rozszerzona i wymagane jest badanie lekarskie lub jeśli dana osoba jest obecnym pracownikiem, pracodawca może legalnie zapytać o status HIV, o ile zapyta wszystkich, którzy są w podobnej sytuacji pozycji. O ile pracodawca nie pyta o powody związane z wykonywaną pracą, nie ma obowiązku ujawniania informacji nawet wtedy, gdy pracodawca o to poprosi.

 

Prawa osób LGBTQ+ w łazience

Łazienki płciowe są przedmiotem ciągłej debaty, a większość przepisów pozostawiono poszczególnym państwom do podjęcia decyzji. Ogólnie rzecz biorąc, osoby transpłciowe mogą korzystać z łazienki, która najbardziej odpowiada ich tożsamości płciowej. Jedyna Federalna Ochrona związana z łazienkami z płcią istnieje za pośrednictwem Occupational Safety and Health Administration (OSHA), która wymaga, aby miejsca pracy umożliwiały transpłciowym pracownikom korzystanie z łazienek zgodnych z ich tożsamością płciową, niezależnie od tego, czy pracownicy mieli procedury medyczne potwierdzające płeć. To tylko ochrona w pracy. W Ustawieniach niezwiązanych z pracą łazienki unisex lub wszystkich płci są otwarte dla wszystkich, ale istnieje wiele nieporozumień co do tego, z których łazienek transseksualiści powinni korzystać w miejscach publicznych. Badania pokazują, że ograniczenie dostępu do łazienek płciowych ma negatywny wpływ na zdrowie fizyczne osób transpłciowych, zdrowie psychiczne i udział w życiu publicznym. Tak, osoby transpłciowe mogą technicznie korzystać z łazienki, którą wolą, ale błędne wyobrażenia o molestowaniu seksualnym i werbalnym lub fizycznym mogą uczynić koszmar z czegoś tak prostego, jak korzystanie z łazienki dla społeczności transpłciowych.

 

Źródło: Michaił Nilow / Pexels

 

Prawa osób LGBTQ+ w planowaniu rodziny

Małżeństwa osób tej samej płci zostały uznane federalnie w 2015 r., co doprowadziło do tego, że adopcja osób tej samej płci stała się legalna w Stanach Zjednoczonych w następnym roku. Podczas gdy pary homoseksualne i lesbijskie mogą adoptować, niektóre prawa stanowe nadal mają ograniczenia, które wpływają na staże zastępczych dzieci w domach tej samej płci, a inne prawa stanowe ograniczają adopcję tylko do par tej samej płci, które są legalnie małżeństwem. W przypadku par tej samej płci adopcja jest istotnym elementem planowania rodziny, ponieważ tradycyjne poczęcie zwykle nie jest opcją. Wiele par albo adoptuje dzieci za pośrednictwem agencji adopcyjnych, albo jeden z partnerów pary rodzi, a drugi partner adoptuje dziecko po urodzeniu. Bariery państwowe mogą skomplikować planowanie rodziny dla par tej samej płci, zwłaszcza w przypadku adopcji międzynarodowych, więc jest miejsce na poprawę. Rodziny tej samej płci, które są zainteresowane adopcją, powinny skontaktować się z agencją opieki nad dziećmi i rodziną w swoim stanie, aby ustalić kwalifikowalność.

 

Dyskryminacja w miejscach publicznych

Spośród prawnie chronionych praw dla społeczności LGBTQ+ brakuje znaczącej ochrony w przypadku dyskryminacji ze względu na płeć w miejscach publicznych. Tytuł II ustawy o Prawach Obywatelskich z 1964 r. zapobiega dyskryminacji w miejscach publicznych ze względu na rasę,kolor skóry, religię lub pochodzenie narodowe, ale płeć nie jest czynnikiem. Miejsca publiczne objęte zakresem stosowania tytułu II obejmują hotele i kwatery, restauracje i inne punkty sprzedaży detalicznej żywności oraz miejsca rozrywki. Oznacza to, że firmy te naruszają prawo federalne, jeśli dyskryminują mniejszości rasowe, pochodzące z innych krajów lub osoby o różnych przekonaniach religijnych. Jednakże, o ile firmy nie znajdują się w stanach, w których obowiązują indywidualne przepisy przeciwko dyskryminacji ze względu na płeć, mogą one prawnie dyskryminować społeczności LGBTQ+, w tym odmowę świadczenia usług lub odmowę udzielenia sell. Jest to poważna pułapka, która sprawia, że społeczności LGBTQ+ są narażone na dyskryminacyjne doświadczenia w miejscach publicznych bez żadnych rozwiązań federalnych. Dyskryminacja ze względu na płeć może mieć miejsce wszędzie, a ludzie zasługują na federalną ochronę przed taką możliwością bez względu na lokalizację.

 

Prawa LGBTQ+ to prawa wszystkich

W przypadku niedostatecznie reprezentowanych i niedocenianych społeczności znajomość swoich praw może mieć ogromne znaczenie w codziennym życiu—wyposaża Cię w wiedzę, aby bronić się i domagać się praw, do których jesteś uprawniony. Jako sojusznicy niedostatecznie reprezentowanych i niedocenianych społeczności, znajomość tych praw jest kolejnym sposobem na “chodzenie po chodniku”, a nie tylko” mówienie ” o poparciu i poparciu. Pozostaje jeszcze wiele do zrobienia w celu zapewnienia równych zabezpieczeń społecznościom LGBTQ+. Przy tak wielu legislaturach państwowych prowadzących aktywne kampanie mające na celu wyciszenie i ignorowanie doświadczeń osób LGBTQ+, jest to szczególnie krytyczny czas, aby poznać i popierać prawa osób LGBTQ+. Nawet jeśli nie należysz do społeczności LGBTQ+, siła każdego z naszych praw zależy od rozszerzenia tych praw na wszystkich, nie tylko cisgenderów, heteroseksualnych ludzi.

 

Przełamanie zamieszek w Stonewall i ich wpływ na ruch na rzecz praw gejów